En los últimos años se ha hablado largo y tendido sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero muy pocas veces se ha explicado lo que significa, para qué sirve y qué diferencias tiene con el salario base. Pero aquí estamos para contártelo todo. ¡A leer se ha dicho! Prometemos que el artículo será breves y corto, como el propio SMI.
La reclamación económico-administrativa es un procedimiento gratuito para impugnar decisiones de Hacienda cuando crees que se han equivocado. Tienes 1 mes desde la notificación para presentarla, no necesitas abogado y la resuelve un tribunal independiente. Debes explicar claramente tu caso, aportar pruebas y ser específico en lo que pides. Aunque debería resolverse en 1 año, suele tardar más. Si te deniegan la reclamación, puedes seguir reclamando por otras vías. Es tu derecho como contribuyente y puede ahorrarte mucho dinero.
Empezamos por lo más básico, su definición. Y es que el SMI es una cifra fijada por el Gobierno y que establece el mínimo que tiene que ganar cualquier trabajador asalariado con un contrato estándar. Y por contrato estándar se entiende que uno que establezca 40 horas semanales.
El SMI sirve para asegurar una cantidad mínima de salario a todos los trabajadores de un país. Por eso, te damos un consejo si estás leyendo esto y estás buscando tu primer trabajo: NO aceptes ofertas de trabajo cuyo salario sea menor al salario mínimo interprofesional vigente. Es más, cualquier convenio o contrato que no respete el SMI, será considerado como nulo. A no ser, claro, que se trate de un contrato a media jornada o a tiempo parcial; en ese caso, el SMI será la mitad del valor establecido.
El SMI, además, se fija anualmente por el Ministerio del Trabajo y Economía Social aunque puede ser revisado cada seis meses. Y para especificar la cifra tiene que consultar a diversos colectivos, como a los empresarios y a los sindicatos.
¿Qué factores influyen a la hora de establecer el SMI? Son varios, entre los que destacan:
El salario mínimo interprofesional actual (SMI) que tenemos en España es de 1.000€ brutos al mes repartidos en 14 pagas. Es decir, un total de 14.000€ brutos al año.
Si lo dividimos en 12 pagas, el SMI es de 1.164€ brutos al mes,
Si el contrato es a tiempo parcial, el salario se reduce un 50%, quedando en 7.000€ brutos anuales.
Sin embargo, todo apunta a que a finales de este año o comienzos de 2023, el SMI vuelva a subir ligeramente. En cuanto tengamos noticias, ¡os actualizaremos por aquí!
El primer salario mínimo en España se implementó en 1963 en pleno franquismo y consistía en 2.875 pesetas, que al cambio vienen a ser menos de 11€ al mes (hoy en día no tendríamos ni para una empanada del Mercadona).
A partir de 1967 empezó a crecer de forma gradual cada año, para evitar la pérdida de su valor.
Tras la muerte del dictador Francisco Franco y la llegada de la democracia, el SMI subió hasta un 200%, estableciéndose en 25.625 pesetas (unos 154 euros).
Y hasta 1998, el SMI era diferente según edades. Había uno establecido para las personas entre 16 y 17 años, y otro para mayores de 18. Pero a finales de los noventa por fin se establece un único SMI, cuya evolución puedes ver en la siguiente gráfica:
El salario base es el salario fijo que recibe un trabajador por el tiempo que esté trabajando. No tiene por qué ser el salario mínimo interprofesional, claro. El salario base depende de la nómina de cada uno, de las condiciones que hayas negociado y del convenio colectivo.
El salario mínimo interprofesional (SMI) lo que marca es la cifra a partir de la cual una empresa puede determinar un salario base, teniendo que ser siempre igual o superior.
Así de fácil, así de simple.
Resolvemos las dudas más comunes sobre el SMI para que tengas claro todo lo relacionado con el salario mínimo en España.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que debe cobrar cualquier trabajador asalariado en España con un contrato a jornada completa (40 horas semanales). Lo fija el Gobierno cada año a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, y ninguna empresa puede pagar menos de esta cifra. Si tu contrato establece un salario inferior al SMI, será considerado nulo.
El SMI en 2022 es de 1.000€ brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 14.000€ brutos al año. Si prefieres calcularlo en 12 pagas, serían 1.164€ brutos mensuales. Para contratos a tiempo parcial, el salario se reduce proporcionalmente, quedando en 7.000€ brutos anuales para media jornada.
El salario base es la cantidad fija que recibes según tu contrato y convenio colectivo, mientras que el SMI es el mínimo legal que debe respetar ese salario base. Es decir, tu salario base siempre tiene que ser igual o superior al SMI, pero puede ser mayor dependiendo de tu puesto, experiencia y las condiciones que hayas negociado con tu empresa.
El Gobierno considera varios factores económicos y sociales antes de establecer el SMI: el contexto socioeconómico del momento, el Índice de Precios al Consumo (IPC) que mide la variación de precios de productos básicos, el incremento de la renta nacional y la productividad media del país. Además, consulta con empresarios y sindicatos antes de tomar la decisión final.
El primer salario mínimo en España se estableció en 1963 durante el franquismo, con una cantidad de 2.875 pesetas (menos de 11€ al mes). Con la llegada de la democracia, el SMI subió hasta un 200%. Desde entonces ha ido creciendo de forma gradual, y desde 1998 existe un único SMI para todos los trabajadores mayores de edad, sin distinción por edades.
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