Ser padre o madre cambia la vida por completo, y en España, uno de los apoyos clave para esta etapa es la baja de maternidad, un permiso laboral retribuido que permite a los nuevos padres cuidar y conectar con su bebé; en este artículo te explicamos cómo funciona en 2026 y resolvemos todas tus dudas.
La reclamación económico-administrativa es un procedimiento gratuito para impugnar decisiones de Hacienda cuando crees que se han equivocado. Tienes 1 mes desde la notificación para presentarla, no necesitas abogado y la resuelve un tribunal independiente. Debes explicar claramente tu caso, aportar pruebas y ser específico en lo que pides. Aunque debería resolverse en 1 año, suele tardar más. Si te deniegan la reclamación, puedes seguir reclamando por otras vías. Es tu derecho como contribuyente y puede ahorrarte mucho dinero.
La baja por maternidad es un permiso laboral que se concede a la madre tras el parto, permitiéndole ausentarse del trabajo durante un periodo de tiempo determinado para cuidar al recién nacido. No es solo un descanso físico necesario tras el parto, sino también un tiempo esencial para establecer el vínculo entre la madre y el bebé. Además, este derecho no se limita a las madres biológicas, sino que también se aplica en casos de adopción o acogimiento.
Busta te lo explica
En 2026 la baja por maternidad y paternidad sigue siendo de 16 semanas, pero se propone ampliarla a 20. Además, las familias monoparentales ya tienen derecho a 26 semanas. ¡Un paso precioso hacia una mejor conciliación!
Este permiso laboral está diseñado para promover la igualdad de género, al permitir a las mujeres conciliar la vida laboral con la personal, y también fomenta la implicación de ambos padres en el cuidado y educación de los hijos desde los primeros momentos de vida.
Actualmente, la baja por maternidad en España dura 16 semanas. Esta medida entró en vigor en 2021 y es aplicable tanto a la madre como al padre, biológicos o adoptivos. Estas 16 semanas pueden disfrutarse de forma continua o se pueden dividir en varios períodos, pero siempre respetando un mínimo de seis semanas ininterrumpidas tras el parto, que son de descanso obligatorio para la recuperación de la madre.
El permiso de maternidad se extenderá progresivamente para que empresas y la administración pública tengan tiempo de ajustarse. La propuesta plantea que en 2026 aumente a 18 semanas y, en 2026, se extienda a 20 semanas.
Además, en el caso de nacimientos múltiples, adopciones o acogimientos de más de un menor, la duración de la baja de maternidad se incrementa en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Durante la baja por maternidad, la madre tiene derecho a percibir una prestación económica que corresponde al 100% de la base reguladora que esté percibiendo en el momento del inicio de la baja. Es decir, la madre recibe su salario completo durante el tiempo que dure la baja. A diferencia de la baja por enfermedad, durante la baja por maternidad no se realiza ninguna retención de IRPF, por lo que el salario se percibe íntegro.
El hecho de ser trabajadora autónoma no excluye el derecho a disfrutar de la baja por maternidad. Al contrario, las condiciones para las madres autónomas son las mismas que para las trabajadoras por cuenta ajena. Por tanto, las autónomas también tienen derecho a 16 semanas de descanso y a percibir durante ese tiempo una prestación equivalente al 100% de su base de cotización.
Tras el periodo de baja por maternidad, existe otro permiso destinado a facilitar la alimentación del bebé: el permiso de lactancia. Este derecho permite a los padres ausentarse del trabajo una hora al día hasta que el bebé cumpla 9 meses. Si la madre y el padre trabajan, ambos tienen derecho a este permiso, aunque solo se puede disfrutar de una hora en total, no una hora cada uno.
Este permiso se puede acumular, es decir, puedes convertir ese derecho a una hora diaria en días completos de permiso. En la práctica, esto podría significar que se podría reducir la jornada laboral en media hora durante 18 meses o, por ejemplo, obtener 15 días completos de vacaciones.
Si deseas prolongar la lactancia más allá de los 9 meses, puedes solicitar una reducción de la jornada laboral por lactancia. Esta reducción puede ser de entre un octavo y la mitad de la duración de la jornada, dependiendo de las necesidades del bebé y de la situación laboral de los padres.
Para fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, se puede transferir el derecho a la reducción de la jornada por lactancia al otro progenitor, siempre y cuando ambos trabajen. De esta manera, tanto la madre como el padre pueden adaptar su horario laboral para dedicar más tiempo al cuidado del bebé.
La llegada de un hijo puede suponer un cambio significativo en la organización del tiempo y las prioridades. Para ayudar a los padres a equilibrar su vida laboral y familiar, la ley permite a los trabajadores con hijos menores de 12 años solicitar una reducción de su jornada laboral de hasta el 50%. Este derecho se puede ejercer independientemente del género y no puede ser motivo de despido ni de discriminación en el trabajo.
Si necesitas más tiempo para cuidar a tu hijo, puedes solicitar una excedencia por cuidado de menor. Esta excedencia puede durar hasta que el niño cumpla 3 años. Durante este tiempo, no recibirás salario, pero seguirás cotizando para la Seguridad Social, lo que te permitirá mantener tus derechos de pensión y desempleo.
Sabemos que te lo estás preguntando. Así que sí, ya hemos preparado esta sección para que te lo resuelvas en un momento.
¿Cuándo entrará en vigor la ampliación del permiso de maternidad a 20 semanas?La ampliación está propuesta para implementarse en 2026, pero su entrada en vigor dependerá de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado y del consenso político.
¿Puedo solicitar la deducción por maternidad si estoy en situación de ERTE o trabajo a tiempo parcial?Sí, se han ampliado los supuestos que permiten acceder a esta deducción, incluyendo a mujeres en situaciones específicas como ERTE, trabajo a tiempo parcial o incapacidad temporal.
¿Cómo afecta la prestación por maternidad a mi Declaración de la renta?La prestación está exenta de IRPF, por lo que no incrementará tu base imponible ni el importe a pagar en tu declaración.
Sabemos que cuando esperas un bebé surgen muchas dudas sobre tus derechos laborales. Aquí te resolvemos las preguntas más comunes sobre la baja de maternidad para que puedas disfrutar de esta etapa con tranquilidad.
Actualmente la baja de maternidad dura 16 semanas, tanto para la madre como para el padre. Está previsto que se amplíe progresivamente: a 18 semanas en 2025 y a 20 semanas en 2026. En caso de nacimientos múltiples, se añaden 2 semanas más por cada hijo adicional a partir del segundo. Las familias monoparentales ya disfrutan de 26 semanas.
Durante la baja de maternidad cobras el 100% de tu base reguladora, es decir, tu salario completo. Además, esta prestación está exenta de IRPF, por lo que no se te aplican retenciones y recibes el importe íntegro. Esto aplica tanto para trabajadoras por cuenta ajena como para autónomas.
Puedes dividir las 16 semanas en varios períodos según tus necesidades, pero hay una condición obligatoria: las primeras 6 semanas después del parto deben ser ininterrumpidas para garantizar tu recuperación física. El resto del tiempo puedes organizarlo de forma más flexible.
Sí, las trabajadoras autónomas tienen exactamente los mismos derechos que las trabajadoras por cuenta ajena. Disfrutas de las mismas 16 semanas de descanso y cobras el 100% de tu base de cotización durante ese período.
El permiso de lactancia te permite ausentarte del trabajo una hora al día hasta que tu bebé cumpla 9 meses. Puedes acumular estas horas y convertirlas en días completos de permiso, lo que podría darte aproximadamente 15 días adicionales de descanso. Si ambos progenitores trabajan, los dos tienen derecho, pero solo se puede disfrutar de una hora en total entre ambos.
Sí, tienes varias opciones. Puedes solicitar una reducción de jornada por lactancia (de un octavo hasta la mitad de tu jornada) o, si tu hijo es menor de 12 años, una reducción de hasta el 50% por cuidado de menor. Estos derechos no pueden ser motivo de despido ni discriminación laboral.
Es un permiso no retribuido que puedes solicitar para cuidar a tu hijo hasta que cumpla 3 años. Durante este tiempo no cobras salario, pero sigues cotizando a la Seguridad Social, lo que te permite mantener tus derechos de pensión y desempleo para el futuro.
No, la prestación por maternidad está exenta de IRPF, por lo que no incrementa tu base imponible ni el importe a pagar en tu declaración de la renta. Es una ventaja fiscal importante que debes tener en cuenta.
En TaxDown, nos encargamos de que tu Declaración de la renta sea sencilla y precisa. Calculamos tu declaración de forma gratuita, nuestros expertos la revisan y nos aseguramos de que aproveches todas las deducciones y beneficios fiscales disponibles.
👉 Haz tu declaración con TaxDown y disfruta de tu maternidad sin preocupaciones fiscales.
TaxDown es la plataforma española que te ayuda a hacer tu declaración de la renta de forma fácil, rápida y con el máximo ahorro. Colaborador social de la Agencia Tributaria, cuenta con más de 150 expertos fiscales que revisan cada declaración.
Haz la declaración desde donde quieras.
